如何在上海为分公司申请落户资格？需满足哪些条件与准备哪些材料？

好的，关于“上海落户分公司申请条件”，需要首先明确一个核心概念：落户申请的主体是员工个人，而不是分公司这个实体。

分公司作为非法人分支机构，其本身不具备独立的落户资质审核资格。员工申请落户时，其工作单位（即分公司）的资质以及员工与公司的劳动关系是上海市人社局审核的重点。

因此，您的问题实际上可以拆解为两个部分：

1. 分公司需要具备什么资质，才能为员工申请落户？
2. 在满足资质的分公司工作的员工，需要符合哪些个人条件才能申请落户？

以下我将为您详细解答这两个方面，并重点介绍目前最常见的落户渠道。

第一部分：分公司作为申请单位的资质条件

分公司要想为员工提交落户申请，其总公司及分公司本身必须满足以下基本条件：

1. 总公司资质过硬：

   • 公司的注册地必须在上海（即总公司是上海企业）。
   • 公司的注册资本通常要求在100万元人民币以上。
   • 公司信誉良好，正常经营，依法纳税，并按规定为员工缴纳社会保险。

2. 分公司关系清晰：

   • 分公司必须是总公司在上海设立的、并已完成合法工商注册和税务登记的分支机构。
   • 分公司的社保和个税缴纳单位，必须与劳动合同上的用人单位名称完全一致。
   • 分公司必须通过上海人社局的落户资质审核，获得单位注册权限。

简单来说：员工签约、发薪、交金、纳税的主体都必须是这个“上海分公司”，并且其总公司是一家合规的上海企业。

第二部分：员工通过分公司申请落户的主要个人条件

满足了上述公司资质后，员工个人需要选择适合自己的落户渠道并满足相应条件。目前最主要的渠道有以下几种：

1. 人才引进落户（适用于高学历、高技能人才）

这是目前最常见的渠道之一，尤其适用于在分公司工作的核心骨干。

• 重点机构人才引进：
  • 核心要求：员工所在的分公司/总公司被上海认定为“重点机构”（如高新技术企业、大型金融机构、重点产业领域企业等）。
  • 学历/职称要求：通常要求具有硕士研究生学历学位，或具有本科及以上学历并担任相应职务（如技术负责人、高级管理人员），或具有国家一级职业资格证书（技能等级认定证书）的高技能人才。
  • 工作年限要求：在申报单位（即该分公司）连续工作满一定时间（通常硕士至少1年，本科至少2年），并按规定缴纳社保和个税。
  • 社保基数要求：社保缴费基数应不低于本市上年度社会平均工资的2倍（或更高，根据公司及个人条件而定）。

2. 居转户（适用于长期稳定工作的普通员工）

这是适用面最广的渠道，不要求公司是“重点机构”，但对个人工作年限要求较长。

• 核心要求：

  • 持有《上海市居住证》满7年。
  • 在申报单位（即该分公司）连续缴纳社保和个税满7年。（注意：社保和个税必须匹配，且补缴的不算）
  • 社保基数要求：最近4年内累计36个月社保缴费基数达到本市上年度社会平均工资的2倍以上。
  • 职称要求：具备中级及以上专业技术职务任职资格，且专业、工种与所聘岗位相对应。

• 激励政策（可缩短年限）：

  • 最近4年内累计36个月社保缴费基数达到本市上年度社会平均工资的3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才，可以直接申请落户。

3. 应届生落户（适用于新招聘的应届毕业生）

如果分公司招聘的是当年的应届毕业生，可以通过此渠道申请。

• 核心要求：
  • 员工必须是全国普通高校统招的应届毕业生（毕业当年）。
  • 分公司与毕业生签订劳动合同。
  • 根据毕业院校、学历层次、学习成绩等因素进行打分，达到当年标准分即可落户。（部分高校的应届本科、硕士、博士毕业生可直接落户）。

总结与关键提醒

1. 确认公司资质：在考虑个人条件前，务必先与分公司HR确认，公司是否已具备为员工申请落户的资格。
2. 选择合适渠道：根据自身的学历、工作年限、社保缴纳情况，选择最合适的落户渠道。
3. 社保和个税是关键：无论哪种渠道，连续、稳定、真实且与收入匹配的社保和个税记录是审核的重中之重。务必确保你的社保和个税都由上海分公司缴纳，且基数符合要求。
4. 政策动态变化：上海的落户政策细节会不定期调整。最准确的信息请务必以上海市人力资源和社会保障局官方网站发布的最新政策条文为准。

希望以上详细的解答能帮助您全面理解上海分公司员工落户的条件。如果您能提供更具体的个人情况（如学历、工作年限等），我可以为您提供更具针对性的建议。